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Rencontre emploi handicap toulouse 2020. Agenda de l’emploi à Paris et en Ile-de-France - eVous

Agenda du handicap

Afin d'inciter les administrations à tendre vers cet objectif, la loi du 11 février a créé le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique FIPHFP.

Les administrations doivent, chaque année, au plus tard le 30 avril, déclarer leur taux d'emploi de personnes handicapées.

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Des avancées significatives ont été obtenues grâce à la mise en oeuvre de plans d'actions pluriannuels. Un premier plan a permis des avancées significatives dans l'accompagnement des personnels en situation de handicap.

Leurs droits sont de mieux en mieux connus et reconnus et le regard porté sur le handicap a évolué de manière positive. Les actions prévues par le nouveau plan permettront de poursuivre le mouvement engagé et d'améliorer les dispositifs existants.

Le ministère chargé de l'éducation nationale entend ainsi assumer avec volontarisme les obligations qui lui incombent envers les agents qu'il emploie.

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Celles-ci consistent à réunir toutes les conditions propices à l'exercice des fonctions et au maintien dans l'emploi. Afin de connaître le taux d'emploi des personnes en situation de handicap, le ministère chargé de l'éducation nationale a décidé en de procéder chaque année à un recensement exhaustif de tous les personnels confrontés à une situation de handicap. En réalité, le taux est très certianement supérieur, le nombre de personnes handicapées étant très certainement plus élevé.

L'objectif est de progresser régulièrement chaque année. La réticence des agents à se déclarer est fréquemment évoquée.

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Mais on peut également souligner que, en matière d'information, le chef d'établissement ou le chef de service a un double rôle : à la fois sensibiliser les personnels et les inciter à se déclarer auprès de l'administration. C'est donc bien parmi cette population que la marge de progression est la plus importante.

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Ce constat invite à développer des actions de sensibilisation afin de faire connaître aux agents l'intérêt qu'ils ont à déclarer leur situation de handicap. Ces personnes doivent savoir que cette déclaration non seulement ne leur portera pas préjudice, mais qu'elle peut leur donner des droits et leur assurer une prise en compte personnalisée de leurs besoins particuliers.

Les acteurs du handicap La politique en faveur des personnes handicapées est par nature transversale.

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C'est donc de la collaboration des intervenants des différents niveaux que naît la meilleure prise en compte du handicap. Elle est chargée de la politique d'intégration des personnels handicapés pour l'ensemble des agents de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur et de la recherche. La mission anime le réseau des correspondants handicap académiques. Elle travaille en collaboration avec les responsables des services déconcentrés et avec les directions et les services de l'administration centrale.

Dans le cadre de cette politique il est également chargé d'élaborer un plan d'actions académique qui tient compte des spécificités locales. Le correspondant handicap Un correspondant handicap est présent dans chaque académie et à l'administration centrale afin d'accompagner les personnels handicapés dans leurs démarches et de les aider à faire valoir leurs droits.

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Un relais de ce correspondant handicap est désigné dans chaque direction des services départementaux de l'éducation nationale.

Consulter la liste des correspondants handicap Ces correspondants doivent faire partie de l'équipe de gestion des ressources humaines qui porte la responsabilité de la politique du handicap. Le médecin de prévention Le médecin de prévention a la charge de procéder, pour le compte de l'administration, aux examens médicaux des fonctionnaires.

Les personnes en situation de handicap ou d'inaptitude font partie des personnels qu'il doit suivre rencontre emploi handicap toulouse 2020 priorité. Son avis est obligatoirement requis avant tout aménagement de poste.

Lorsque ses propositions ne sont pas agréées par l'administration, celle-ci doit motiver son refus et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail doit en être tenu informé.

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Il a pour objectif de rencontre emploi handicap toulouse 2020 l'insertion professionnelle des personnes handicapées au sein des trois fonctions publiques, ainsi que la formation et l'information des agents qui en relèvent. Le FIPHFP finance des aides techniques et humaines pour favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Il peut également prendre en charge des actions de sensibilisation et d'information des agents susceptibles d'être en relation avec des personnes handicapées.

L'ensemble des aides est consultable sur le site du fonds à la rubrique "catalogue des aides". Ce catalogue est enrichi régulièrement au fur et à mesure de nouvelles délibérations du fonds.

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Comment bénéficier des financements du fonds d'insertion? Grâce au partenariat avec le FIPHFP, de nombreuses actions en faveur des personnes en situation de handicap peuvent être financées.

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Les personnes présentant des besoins particuliers sont invitées à s'adresser au correspondant handicap de l'académie Le cadre légal Comment définit-on le handicap? La loi de rencontre emploi handicap toulouse 2020 l'obligation d'emploi Auparavant, seules les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé RQTH bénéficiaient de l'obligation d'emploi.

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Désormais, les catégories de bénéficiaires de l'obligation d'emploi BOE sont plus nombreuses et leurs droits ont été étendus.

Lorsqu'il est fait référence aux personnes en situation de handicap, il s'agit de l'ensemble de ces nouveaux bénéficiaires. La notion de handicap recouvre donc une multitude de situations, liées aux différents types de handicap et à la façon dont l'individu le compense personnellement.

Forums : employeurs partenaires à ce jour Annonces Témoignages d'employeurs Ils nous ont fait confiance Ils relaient nos offres Candidats en situation de handicap Chaque année, plusieurs forums en ligne sont organisés sur Talents Handicap, pour faciliter de manière qualifiée et partout en France, un premier contact à distance entre les candidats reconnus travailleurs handicapés titulaires de la RQTH, l'AAH ou la carte d'invaliditéet les employeurs engagés Emploi Handicap, proposant des offres d'emploi contrat de travail CDI ou CDDdes stages ou des contrats en alternance apprentissage ou contrat pro. Plus d'info Travailleurs Indépendants Handicapés TIH Les travailleurs indépendants freelance reconnus travailleurs handicapés ont à leur disposition un forum en ligne dédié à l'emploi indirect temps fort annuel en novembreainsi que la plateforme Handi-Freelance accessible toute l'année sur Talents Handicap pour faciliter leur mise en relation avec des entreprises qui peuvent faire appel à eux pour la réalisation de travaux ou missions. Plus d'info Entreprises engagées Emploi Handicap Vous êtes une entreprise privée ou un employeur du secteur public, et vous souhaitez faciliter votre recrutement de collaborateurs en situation de handicap?

C'est pourquoi, pour un handicap de même nature, les besoins exprimés peuvent varier d'une personne à l'autre. Qu'est-ce que l'inaptitude? Lorsqu'un agent n'est plus en mesure d'exercer ses fonctions pour raisons de santé il peut être déclaré inapte, de façon temporaire ou définitive. Cette inaptitude est constatée par le comité médical dans le cas d'une réintégration suite à un congé maladie ordinaire de plus de 6 mois, de longue maladie et de longue durée, ou par le médecin de prévention lorsque l'intéressé n'a pas bénéficié préalablement d'un congé maladie.